AI 正在转变全国，但不得不说，起首被真切重塑、掀翻钞票怒潮的，如故韩国。

有些数据，说出来王人不敢确信我方的眼睛。凭借 AI 芯片，韩国两大巨头——三星电子和 SK 海力士，本年第一季度利润，区分暴增 756% 和 405%。

这是什么意见？

淌若不出不测，这两家公司，2026 年的利润总数，将双双朝上 1 万亿元东谈主民币。

不错说，比全国绝大多数国度悉数上市企业的利润总数还要高。

韩国赚得盆满钵满，韩国东谈主欢腾特殊。

本年公共股市，韩国涨得最生猛，哪怕好意思以伊干戈冲击，韩国股市举座涨幅，如故朝上了 85%。这两家明星企业，股价更是快速翻番，当今还不竭飞腾中。

风口之上，连游移王人是阔绰的。

海力士的职工，更是心中乐开了花。

看报谈，按照海力士的薪资限定，奖金莫得上限，公司年度商业利润的 10% 划为奖金。

2025 年，海力士利润 47.2 万亿韩元，据此策画，职工东谈主均绩效奖金约 1.4 亿韩元（约合东谈主民币 65 万元），创下公司历史最高记录。

受益于公共存储芯片超等周期，既然本年利润要朝上 1 万亿东谈主民币，那海力士职工的奖金更将远远朝上客岁。

我看到，海外投行麦格理证券就瞻望，基于海力士的薪资王法，本年 3 万多职工，每东谈主将可望斩获 610 万东谈主民币的超等奖励。

610 万！

请防范，这不是某几个职工，而是全员。

我看到，有一又友就惊叹：这也将是东谈主类历史上第一次，数万东谈主大公司，给悉数职工发这样多奖金，工程师、门卫、保洁、工东谈主、司机等等王人有份 ……

以致于韩国叮嘱媒体精良传着一个段子：有个韩国东谈主去相亲，刚初始被多样嫌弃，但当他脱下外衣涌现海力士马甲时，全场王人惊呆了，陡然他成了追捧对象 ……

这诚然是段子。

但科技是第一世产力，风口是最强造富机，AI 莳植泼天钞票，真不是什么空论。

但泼天的钞票，时时亦然泼天的顽固。

当今，最头疼的韩国企业，可能等于三星电子。因为逾额利润，博亚体育app中国官网入口三星职工也赢得了深广奖励；但又因为与海力士的差距，三星职工要歇工抗议。

因为前边说了，海力士有 10% 利润作念奖金的轨制，本年每个职工可望拿到 610 万东谈主民币；三星莫得，与海力士比较差了一大截。

看报谈，5 月 11 日，三星劳资两边伸开琢磨。两边魄力果断，工会条目划拨 15% 利润披发奖金，对非存储部门职工实践各异化奖金披发；但资方拒却，只淡薄 10% 利润成立奖金池，并应许若公司行业排行登顶，职工奖金圭臬将高于同行竞争敌手。

但工会不末端，坚捏淌若得不到令东谈主舒坦的靡烂，将绝不游移地启动 18 天总歇工。

不错料思，淌若歇工，将进一步推高公共芯片价钱，对三星酿成约 43 万亿韩元（约 1965 亿元东谈主民币）的耗损。

但淌若三星管待条目，按照韩国媒体的估算，那三星存储业务职工，在 2026 至 2028 这三年间，东谈主均仅奖金一项，税前收入就将达到 26.1 亿韩元（约合 1186 万元东谈主民币）。

这一金额，将是韩国庸俗恬逸职工三年薪资总和的 17 倍。

真的造富神器啊。攀比更是空想的催化剂。

当今的要道是，淌若三星最终不得不靡烂，2026世界杯赛事竞猜中国官网一大波韩国企业王人将靠近压力。

看韩国《朝鲜日报》报谈，继三星电子工会之后，当代汽车工会也条目，企业拿出净利润的 30% 动作奖金；起亚、LG 等企业工会，也条目拿出 20% 的利润动作绩效奖金。

诚然，20% 也罢、30% 也罢，王人是琢磨的策略。但韩国企业当今如实压力山大。

《朝鲜日报》就报谈说，"就连正靠近创立以来最大危境的 Kakao，也被条目将商业利润的 15% 详情为绩效奖金，目下已插足服务委员会合并的智商。"

嗅觉这就像是在"抢钱"啊！

当分派变成一场竞赛，莫得东谈主合计我方拿够了。

韩国媒体有报谈就痛批：当今一些韩国大企业工会的行为，统统不错称之为"捞一笔宗旨"——在企业鬈曲时不肯承担遁入，但盈利时要既定比例分钱。

"尤其对国度中枢产业的坐褥线，要挟要进行歇工，这在公共大科技企业中是难以思象的。"

诚然，从职工的角度，钞票也有我方的功劳，凭什么我方不成得到更多？

况且，看上这笔钱的，也不单要韩国职工。

前几天，韩国股市暴跌，一个首要原因，等于担任韩国总统首席策略参谋人的金容范在叮嘱媒体上发问，"三星和海力士的一季度利润暴增 ……AI 带来的这笔逾额利润，凭什么不分给全体国民？"

商场担忧，政府思对三星、海力士征收相称税，韩国股市一度暴跌朝上 5%。金容范迫切走漏，不会对企业征收暴利税，商场才逐渐回话跌幅。

临了，若何看？

统统我个东谈主看法，不代表任何机构，如故浮浅三点吧。

第一，站在风口很要道。

是以，咱们看到，韩国企业赚得盆满钵满，真的只须站在了风口上，猪王人能飞起来。

诚然，这样说莫得对韩国有涓滴的不敬。

韩国的科技翻新，对产业的布局，尤其是在芯片领域的上风，咱们也必须要承认，要学习。

曾几何时，咱们谈亚洲四小龙，韩国昔日一直王人是垫底的阿谁。但 40 年后再看，韩国东谈主均 GDP 朝上了日本，韩国经济总量朝上好多欧洲老牌国度，韩国大企业更成了利润超等母牛。

真的三十年河东三十年河西。韩国的爆发力，真退却小觑啊。

第二，不患寡而患不均。

按理说，三星职工的奖励，依然让好多东谈主羡煞；但望望海力士，三星职工如故很屈身，是以要歇工要更高奖金。

韩国工会的斗争力，全全国王人知谈。发家是善事，但当今且有韩国企业喝一壶的，尤其是那些没分到 AI 红利的企业。

韩国媒体就告诫：目下的现象，依然给其他中小企业职工带来深深的洗劫感，进一步加重韩国劳能源商场的工资双重结构。

诚然，这王人是韩国的内务，几许王人是他们我方的事情，也分不到咱们头上。

但这等于东谈主性。

咱们恒久不要高估东谈主性，东谈主性时时是经不起查验的。

第三，咱们如故要死力啊。

向韩国向全全国学习，学习好的方面，摒弃不好的方面。

我确信，以咱们中国东谈主的理智奢睿，以咱们中国东谈主的死力拼搏，咱们一定会有咱们我方的三星我方的海力士，某一天，在新的风口，赚取全全国更多的钞票。

作念大蛋糕最首要，分蛋糕很首要但毕竟是第二步。再说，以中国东谈主的神志，也不可能出现这样均分蛋糕的大顽固吧。

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